1-Introduction :

Depuis sa création, la société Emploitic.com s’engage à mettre en relation sociétés et candidat·e·s dans un environnement innovant et valorisant pour tous.

1.1 Objectif de la charte :

La présente charte a pour but d’affirmer les valeurs essentielles à la bonne utilisation des services d’Emploitic.com, tout en laissant aux sociétés la liberté de définir leur propre politique de recrutement et le contenu de leurs offres d’emploi, dans le respect de la réglementation et des bonnes pratiques.

 
2-Engagement envers les candidat-es :

2.1 Adhésion à des principes de déontologie et de professionnalisme :

Emploitic.com incite les entreprises à garantir aux candidat-es une expérience de recrutement optimale et éthique en adhérant à des principes de déontologie et de professionnalisme solides.

2.2 Affirmation des valeurs :

Emploitic.com publie cette charte pour affirmer les valeurs essentielles qu’elle considère comme nécessaires à un recrutement respectueux des candidat-es et valorisant pour les recruteurs.

 
3-Principes pour un recrutement respectueux :

Emploitic.com considère les principes suivants comme essentielles à un recrutement respectueux des candidat-es 

3.1 Présentation complète, transparente et loyale :

Présenter l’entreprise, le poste à pourvoir, le profil recherché et l’environnement de travail de façon complète, transparente et loyale.

3.2 Attitude professionnelle et non-discrimination :

Adopter une attitude professionnelle et bienveillante envers chaque candidat-e, respecter les principes de non-discrimination et d’égalité de traitement, et évaluer les candidatures uniquement sur la base de critères objectifs et non discriminants selon la réglementation applicable.

3.3 Information préalable sur les méthodes de recrutement :

Informer chaque candidat-e, préalablement à sa candidature, des méthodes de recrutement pouvant être mises en œuvre par le recruteur ou la recruteuse.

3.4 Feedback systématique aux candidat-es non retenus : 

Donner un feedback systématique aux candidat-es non retenus afin de leur offrir la meilleure expérience possible et d’assurer la bonne réputation de votre entreprise.

4- Respect de notre charte d’utilisation pour attirer les meilleurs profils :

Pour attirer les meilleurs profils, il est important de respecter notre charte d’utilisation, qui comprend notamment :

– Titre du poste clair

• – Présentation de l’entreprise
• – Missions du poste
• – Profil recherché
• – Avantages du poste
  
  

5- Aspects éthiques dans la relation avec les candidat-es : 

Emploitic.com conseille de prendre en compte et de respecter les aspects éthiques suivants dans la relation avec les candidat-es 

5.1 Évaluation basée sur les aptitudes professionnelles : 

Utiliser uniquement les informations nécessaires à l’évaluation des aptitudes professionnelles pour l’emploi proposé.

5.2  Accord préalable pour les vérifications :

Obtenir l’accord du candidat-e avant de procéder à toute vérification de diplôme ou de références.

5.3 Réponse et suivi des candidatures : 

Répondre à l’ensemble des candidatures sur une offre d’emploi dans les meilleurs délais et tenir les candidat-es informé-es de l’évolution du processus de recrutement, notamment des candidat-es non retenu-es pour le poste.

5.4 Confidentialité et respect de la vie privée : 

Garantir la confidentialité des échanges et respecter la réglementation en matière de données personnelles et de respect de la vie privée, notamment en informant les candidat-es de la conservation éventuelle de leur dossier.

Sensibilisation à l’interdiction des discriminations à l’embauche : 

Emploitic.com invite les sociétés à sensibiliser leurs équipes à l’interdiction des discriminations à l’embauche en se concentrant sur :

– Discriminations de genre
– Discriminations raciales
– Discriminations physiques (critères subjectifs)
– Discriminations relatives aux croyances
– Discriminations vestimentaires

6- Obligations en matière de protection des données personnelles :

Toute société doit s’informer sur les obligations en matière de protection des données personnelles et de respect de la vie privée qui lui incombent pour tout processus de recrutement, conformément au code du travail algérien.