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Réduction des Coûts

En accélérant le processus de recrutement et en minimisant les erreurs humaines, l’utilisation de l’IA peut entraîner une réduction significative des coûts liés au recrutement.

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Ce que nos clients disent de nous !

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Pour ma 1ère expérience avec Emploitic autant que recruteur, tout a été fait avec un professionnalisme et une compétence irréprochables. Une excellente équipe qui m’a orienté et guidé pas à pas pour une bonne maitrise de la plateforme. Je vous remercie infiniment.

Sakina Zerdani
Coordinateur du recrutement
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Je remercie Emploitic de nous avoir facilité le recrutement. Grace à la sélection digitale j'ai pu recruter des profils d'envergure et ce qui m'a permis de digitaliser le process de recrutement et gagner du temps pour me concentrer sur d'autres sujets RH

Lotfi Tighidet
Responsable Ressources Humaines
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Notre entreprise est fière de travailler avec Emploitic, l’entreprise est entièrement satisfaite par rapport à leur professionnalisme et leur qualité de service.

Latifa Dehane
Talent Header
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Emploitic est une équipe sérieuse, dynamique et réactive à la fois, bonne continuation et beaucoup de succès !

Salma boughrara
Human Ressources Manager
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En optant pour le service de sélection digitale, j’ai reçu 2 candidats coordinateurs et j'en ai gardé 1, ainsi 8 agents de traitements sur 9 reçus en entretien. Le résultat de la sélection est très satisfaisant.

Manel Hanifi
Directrice Générale

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    A propos d’Emploitic

    Emploitic offre des services et des technologies pour accompagner les individus tout au long de leur carrière, et les organisations dans le recrutement et le développement de leur capital humain.

    Depuis 15 ans, Emploitic accompagne plus de 10 000 entreprises, plus de 1,5 million de membres et permet la réalisation de milliers de recrutements par an. Ces chiffres positionnent l’entreprise comme le leader du recrutement et des solutions RH en Algérie.
    Emploitic SPA et ses filiales comptent une équipe de +100 collaborateurs, des jeunes talents passionnés, dynamiques et créatifs, avec pour ambition de changer les règles, d’introduire le digital pour un management des ressources humaines plus performant.

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